Verandering Bevorderen: FIX’s Proactieve Reis naar Sociale Duurzaamheid
“The Cornerstone gaf FIX een gedeelde visie om onze meest waardevolle troef – onze mensen – te versterken en bedrijfsbehoeften effectief af te stemmen op acties en resultaten.” – Eva De Smedt, CEO FIX
Sociale impact vormt het hart van FIX’ bedrijfsvisie en missie. Bekend om het verbeteren van het leven van laaggeschoolden in Brussel, start FIX’s toewijding aan sociale duurzaamheid bij het personeel.
1) FIX’ dynamische strategie in cijfers op personeel
FIX stemde het personeelsbeleid af op hun groeiambities.
Recruitment, talentontwikkeling en retentie kregen structuur met meetbare doelen. In samenwerking met The Cornerstone, kan FIX vandaag:
- Talent aantrekken met de juiste vaardigheden
- Het welzijn en de veiligheid van werknemers verbeteren
- Diversiteit en inclusie binnen de bedrijfscultuur versterken
2) Het bouwen van een robuust kader voor sociale duurzaamheid
Proactief gestructureerd rond een robuust kader voor sociale duurzaamheid. FIX positioneert zich als een pionier in het uitwerken van een sociaal duurzame bedrijfsstrategie voor werknemers. Belangrijke resultaten:
- HR-processen die voldoen aan ESG-normen
- Systematische aanpak van HR-beleid voor maximale potentie
“We kregen een analyse van ons HR-beleid, processen en rapportages die meteen ESG-conform is. Een extra dimensie die HR-consultants doorgaans niet behandelen. The Cornerstone hielp FIX om alles in kaart te brengen. Dit project voor het meten van sociale duurzaamheid dwong ons om zowel terug te kijken als stappen vooruit te zetten.” – Hilde Van Wassenhove, HR manager FIX
3) Meetbaar succes in sociale impact
The Cornerstone bracht transparantie en inzicht in het personeelsbeleid van FIX. Data-analyse onthulde sterke punten en verbetergebieden:
- Sterke bedrijfscultuur die beter kan worden gecommuniceerd en uitgedrukt in processen
- Reguliere werknemersenquêtes ter bevordering van feedback en cultuur
- Talentmanagement dat gelijke kansen waarborgt en individuele groei ondersteunt
4) Conclusie: Handvatten voor duurzame HR-praktijken
FIX’s proactieve aanpak verbeterde de operationele effectiviteit binnen hun HR-beleid. Sociale impact en bedrijfssucces gaan hand in hand, wat resulteert in meetbare resultaten die nu beter worden opgevolgd.
Met de juiste strategieën, gerichte acties en partners kan elke organisatie zijn sociale voetafdruk verbeteren en een HR-beleid afstemmen op de mensen én de organisatie.
