Implementeer of verbeter je HR-processen
Optimale HR-processen zijn essentieel om een voorsprong te behouden in een dynamische bedrijfsomgeving.
Onze HR-trajecten bieden een gestructureerde aanpak om verschillende uitdagingen te verbeteren, waaronder diverse aspecten binnen het loonbeleid, recruitment en selectie, leren en ontwikkeling en werknemerstevredenheid.
Wij stemmen onze ondersteuning af op de specifieke behoeften van jouw organisatie, steeds in functie van een lange termijn engagement van je medewerkers .
Hoe zorg je voor verbetering binnen je eigen bedrijf?
Werving & Selectie
Maak van jouw wervingsproces een sterk HR-backendproces
Samen implementeren of optimaliseren we de processen om de medewerkerservaring te verbeteren, activiteiten te stroomlijnen en de juiste beslissingen te maken.
Topics die we behandelen:
- Headcount Planning
- Talent Acquisition Proces
- Interview Proces
- Rollen en Verantwoordelijkheden
- Applicant Tracking System architectuur en implementatie
- Dashboarding/Management Reporting
- Interviewtraining voor alle betrokkenen
Learning & Development
Van pre-onboarding tot offboarding
Optie 1: Onboarding & algemene training cyclus
Doel: Breng de structuur van Onboarding- en algemene trainingen binnen de organisatie in kaart en optimaliseer deze. Zo waarborg je lange termijn betrokkenheid, behoud je bedrijfs- en productkennis en bewaak je de organisatiecultuur ten alle tijde.
Optie 2: Lifelong Learning Strategy
Doel: Zet een structuur op die het levenslang leren faciliteert doorheen werknemers hun levensfases en bedrijfsontwikkelingen (cfr. Guilds).
Focus: Bevorder en bewaak expertise en innovatie, speel in op de diverse competenties en carrièremogelijkheden van medewerkers en vertaal dit in je Employer Branding strategie.
Talent Management
Borg de betrokkenheid en prestatie van je medewerkers op de lange termijn
Het ultieme doel is de lange termijn performantie van werknemers te bekomen en versterken. Samen stemmen we profielen af op de organisatiestructuur, opdat iedereen optimaal bijdraagt aan de bedrijfsdoelen.
Talent Acquisition-, Talent Development- en Performance Management-processen lopen naadloos over in elkaar. Door een geïntegreerde aanpak zorgen we ervoor dat medewerkers zich langdurig betrokken voelen en zijn of haar prestaties continu kunnen verbeteren.
Onze aanpak:
no-nonsense en
datagedreven
Het team van The Cornerstone bestaat uit ervarings- en onderzoeksdeskundigen rond Sociale Duurzaamheid die hun expertise één op één mappen op de regelgeving. We duiken mee in de problematieken en opportuniteiten van onze klanten om samen met hun stakeholders tot gefundeerde duurzaamheidsdoelstellingen te komen. Om structureel en helder, intern en extern over te rapporteren.
